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長浜市子育て応援表彰を受賞し当社が以前から取り組んできた内容が評価されとても嬉しく思っております。
当社では女性社員の産前産後休暇や育児を理由とした時短勤務はもちろんのこと、奥様が出産された男性社員の育児休暇や時短勤務。リモートワーク等を積極的に取り組んできました。取り組みを始める際は結婚・出産をしていない社員の理解が得られるか不安でしたが、朝礼で全社に説明し、不平等感が生まれにくいよう事前準備を行いました。
また、理由制限のない短時間正社員制度を開始しました。育児や介護等制度を利用される理由は様々ですが、ライフスタイルに合わせて選択肢が増えることによって家庭を犠牲にすることなく長く勤めていただきたいと考えています。
今後もほかの企業や過去の事例を参考に、社員満足度の向上を目指していきたいと考えております。